duda ð 10/12/2022
Para início de conversa,
vale um esclarecimento importante: tal qual sugere o título, este livro realmente
é voltado aos pais e professores. Porém, como se trata de uma leitura agradável
e didática, a ideia deste artigo é traçar um paralelo entre a educação de
crianças, jovens e adolescentes, e a formação de equipes no ambiente
corporativo.
O livro “Pais Brilhantes, Professores Fascinantes” do psiquiatra,
cientista e escritor Augusto Cury representa um verdadeiro manual de liderança
pautado na essência da educação básica. Repleto de dicas práticas para o mundo
empresarial, a obra foi estruturada em
torno de três pontos principais: os hábitos que diferenciam os pais e professores “especiais” dos demais, os
chamados “pecados capitais” na educação e algumas técnicas pedagógicas que
podem revolucionar uma sala de aula, a sua casa, e por que não, a sua empresa.
Na duas primeiras partes
do livro, o autor trata de diferenciar os pais brilhantes e os professores
fascinantes dos que possuem um comportamento “padrão”, que perdem diversas
oportunidades de influenciar seus pupilos, sejam filhos ou alunos, para marcar
suas vidas com um exemplo diferenciado de comportamento humano. Neste paralelo
que proponho para o mundo corporativo, tais diferenças são similares aos chefes
comuns e aos verdadeiros líderes de equipes de alta performance.
Na terceira parte do
livro, são apresentados os sete pecados capitais dos educadores que poderiam
constar facilmente em uma lista de erros mais comuns de gestores nas empresas.
São falhas frequentemente vistas em organizações de todos os portes e,
infelizmente, muito comuns em posições de liderança. Se no livro mostram atraso
e prejuízo no processo de educação, nas empresas tais falhas podem ser traduzidas
diretamente na falta de motivação e insatisfação, e na perda de produtividade.
Situações sensíveis como corrigir publicamente, autoridade com agressividade ou
limites sem explicações, afetam negativamente alunos ou funcionários quase que
na mesma proporção.
A quarta parte do livro
fornece uma base teórica sobre o papel da memória na formação da personalidade
e, mais uma vez, vem recheada de exemplos práticos de comportamento para um bom
líder de equipes vencedoras, tal qual bons pais e professores. A
involuntariedade no registro da memória e a importância da emoção na qualidade
desse registro nos dão também algumas sugestões. Técnicas de apresentação,
reuniões de trabalho e ações de motivação e engajamento de funcionários são
alguns exemplos. Observando e entendendo de fato os cinco papéis da memória
humana, é possível traduzir estes pontos para criar um ambiente mais saudável
na empresa e, criar assim, um diferencial competitivo pautado no grau de
comprometimento dos colaboradores.
A quinta parte do livro
pode ser naturalmente interpretada como a criação da “empresa dos nossos
sonhos”, bastando levar o mesmo projeto de escola proposto pelo autor para dentro
da empresa. Bastaria aplicar as técnicas pedagógicas do Dr. Cury no dia a dia
de cada área ou departamento, de forma a incutir na cultura da empresa hábitos
saudáveis de relacionamento interno e externo. Desde de decisões simples como a
influência da música e um layout diferente em reuniões de trabalho, até
posturas mais profundas dos gestores. Principalmente no que diz respeito à
humanização das relações na corporação, passando pela auto-estima, o
gerenciamento das emoções e os benefícios diretos do envolvimento com projetos
sociais.
A aplicação destas
técnicas pedagógicas permite que um verdadeiro líder possa criar um novo
projeto corporativo na sua “escola de vida”, onde certamente o local de
trabalho tem um papel fundamental na sua formação como indivíduo e também como
cidadão. Como disse anteriormente, este livro foi desenvolvido para pais e professores,
mas recomendo fortemente para todos aqueles que também desejam se tornar
líderes brilhantes e fascinantes. Uma verdadeira aula de vida. Nota Dez !!!